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¿Qué es Omnicracia?

Es el PODER del TODO, el PODER de TODOS.

Un sistema para llevar a través de la LÓGICA y UNIDAD la administración de nuestro país y todos y cada uno de sus recursos.

1. Eligiendo nosotros, los ciudadanos a nuestros administradores (ya no los llamaremos gobernantes, y no serán elegidos más por partidos) por sus capacidades y logros, ya no más por su carisma, promesas vacías y engañosas campañas electorales.

2. Pagando sus salarios por porcentaje de metas alcanzadas y limitar sus periodos de estancia en el puesto conforme a la capacidad de desempeñar su cargo, no a plazos electorales.

3. Que sea parte de las obligaciones ciudadanas, con reflejo en el porcentaje de impuestos que paga cada individuo, el vigilar constantemente a los administradores de recursos.

4. Proveer servicios médicos gratuitos de primer nivel a todos los ciudadanos comprometidos a cuidar y mantener una buena salud, mancornando conocimientos médicos, alimenticios, psicológicos y deportivos para una salud integral nacional.

5. Asegurar que el agua potable sea un derecho en la casa de todo ciudadano mexicano.

6. Generar huertas urbanas a cargo de los habitantes de cada colonia, y abastecer de energía limpia y renovable a todos los ciudadanos para comenzar a eliminar la NECESIDAD del dinero.

7. Despenalizar todos los narcóticos como única medida comprobada de combate al narcotráfico, principal fuente de violencia e inseguridad en el país, y además como incremento de recaudación de impuestos y vigilancia sobre la salud nacional.

8. Plataforma virtual web y aplicación que permita calificaciones y reseñas tanto de los elementos de seguridad como de los administradores nacionales.

9. Modificando todos los niveles escolares, para que desde el principio se enfoque mas en los valores cívicos, morales y de trabajo en equipo. Para crear adolescentes que puedan llevar vidas tanto más auto sustentables como creativas al incluir talleres en su formación como electricidad, carpintería, mecánica, programación, etc. Y así a su vez promover la innovación tecnológica en nuestro país. Reduciendo el tiempo de la preparatoria y perfilándolo mas hacia una correcta vida adulta como derecho, finanzas, economía, filosofía, resolución de problemas, generación de empresas, etc. Permitiendo así el espacio de por lo menos un año entre la preparatoria y la universidad para aprovechar sistemas de intercambio internacional o prácticas laborales que ayuden a los jóvenes a tomar mejores decisiones sobre la selección de su carrera universitaria.

10. Utilizando los medios de comunicación masiva para constantemente exhortar a la unidad nacional, al cuidado de nuestros recursos, incrementar los valores sociales, a la mejora personal continua, y a una mentalidad progresista y una vida hacia la vanguardia humana.

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puntos innovadores

Muy diferente a la democracia, uno de los principales puntos innovadores en este sistema es la eliminación de las elecciones periódicas, ya que están en contra del crecimiento continuo del país.

Nos han vendido la idea desde niños que es el mejor sistema, pero solo favorece a diferentes grupos de individuos que se hacen llamar “partidos políticos” cuando en realidad son empresas que solo buscan su beneficio invidual.

Como es posible que tengamos un sistema en el que si alguien no cumple con su profesión y las responsabilidades que esta conlleva lo mantengamos durante 3 a 6 años en el puesto, y por el contrario, si alguien cumple bien con su profesión y sus responsabilidades, a los 3 o 6 años lo cambiamos, como va a ser eso?

Además de que la forma en la que elegimos a nuestros “gobernantes” (quienes en este nuevo sistema llevaran exclusivamente el nombre de “administradores de recursos” ya que la palabra gobernante le resta responsabilidad al individuo) también esta en contra de la nación, elegimos al que mejor nos cae, al que hizo la mejor campaña política, no al que tiene la mejor experiencia, capacidades y talentos para ejercer su puesto, y siendo que en realidad deberíamos de ver a nuestro país como una sola empresa, luego entonces debemos de procurar que nuestros representantes no los malgasten, y estoy seguro que podemos estar de acuerdo en que para un puesto de esta magnitud, se debe de elegir al que tiene las mejores calificaciones profesionales, no al mas carismático.

Hay una frase mexicana que definitivamente define uno de los más grandes problemas que tenemos en el país “orden dada no supervisada se la lleva la chingada”. Los mexicanos no somos mucho de darle supervisión a lo que sucede a nuestro alrededor, a la calidad de las empresas, los servicios municipales, y definitivamente no le ponemos supervisión a los políticos que disponen de los recursos nacionales. Inevitablemente para que las cosas funcionen requieren de supervisión constante, ya que la realidad es que “los servicios dependen únicamente de quien los demanda”, si nos exigimos mejores servicios, ¿por qué habrían de dárnoslos?

Luego entonces la supervisión constante de nuestros “administradores de los recursos” es vital, y esto requiere de estos 2 ángulos:

1.- Que los ADR´s (administradores de los recursos) tengan condicionado su ingreso conforme a los resultados obtenidos. Dicha de una manera mas coloquial “trabajarán a destajo”. Como de ahora en adelante se elegirán a profesionistas destacados y comprobados en su profesión, estos deben de ser capaces de presentar una cronología en la que se establecerán la cantidad de tiempo que le tomará entregar “x” cantidad de resultados, de una manera divisible en meses, bimestres, semestres y anual. Si de su meta mensual logra obtener el 100% de los resultados establecidos, luego entonces será acreedor a 100% de su cheque, por el contrario, si logra obtener digamos apenas 40%, o incluso 0%, entonces también su sueldo también lo reflejará. Aunque también la excelencia y la superación de las metas establecidas serán también premiadas.11:36
 

2.- Todo plan laboral debe ser presentado públicamente en medio electrónicos donde así mismo se podrán verificar los avances además de ser calificables por la misma ciudadanía, ya que tanto el tiempo de entrega como el nivel de satisfacción serán ingredientes primordiales el porcentaje de ingreso obtenido por el ADR, lo que estimulara a que este haga su mejor esfuerzo por alcanzar los mayores niveles de calidad y satisfacción en sus clientes, que son los ciudadanos de nuestra honorable nación. Aún así, para estimular que los profesionistas deseen postularse para dichos puestos, estos deberán ser de los mas remunerados del país, ya que es importante generar el deseo de que la gente que se demanda la mayor calidad profesional y personal de si misma ocupe dichos puestos, además de sentirse como dignos siervos de nuestra nación. Por el otro lado, al ser porcentual en cuanto al éxito de su cronograma y la satisfacción ciudadana, el percibir bajos ingresos y bajas calificaciones, la permanencia de su puesto se encuentra claramente establecida, sin la necesidad de elecciones para su suplantación o removimiento.

3.- La elección de los ADR será por postulación popular. En vez de que sea un partido el que promueva un solo candidato y de ahí elijamos entre varios partidos políticos con candidatos impuestos, será la misma ciudadanía la que nomine a los individuos que se saben son profesionistas mejor calificados por tanto su excelencia profesional como personal, sus capacidades de liderazgo e innovación en su rubro. Esto a través de un sitio web donde públicamente aparecerán todos los nominados junto con su currículo para el estudio de los electores, y de esa manera poder identificar en conjunto a la mejor opción elección y una posible segunda y tercer opción, ya que al mismo tiempo que se elige uno por ciudad, de entre ellos se elegirá a uno para dirigir al estado, y de entre todos los estados se elegirá a uno que administre ese departamento a nivel nacional. Cada uno de los líderes de departamento será responsable de su equipo de trabajo, será libre de elegir a su equipo para el correcto desempeño de su departamento, sin embargo, la justificación de dicha elección se hará de manera pública junto con el currículo de cada integrante.

4.- Así mismo la verificación de los ADR estará a cargo de los ciudadanos, como ya lo hemos expresado. Esta verificación se hará por medio de una aplicación disponible para celular y en diferentes puntos de la república como Oxxo. Esta verificación de nivel de satisfacción junto con el cumplimiento porcentual de las metas establecidas en el cronograma serán las que liberarán el porcentaje de sueldo de los ADR. Y esta verificación estará vinculada a la cantidad de impuestos que esta pagando cada ciudadano, afectándolo de manera positiva o negativa dependiendo de su nivel de participación. Sin embargo, es importante entender que eso significará que los sueldos de estos trabajadores tendrán que reflejar dignamente el nivel de conocimiento, experiencia y excelencia que demanda dicho puesto, no solo para justificar el solicitar que accedan a participar considerando que efectivamente ya son profesionistas que desempeñan una vida laboral de alto nivel con altos ingresos, además de que se vuelva una aspiración a futuro para aquellos que incursionen en esa misma carrera.

 
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